Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) Untuk Rekrutmen Karyawan Baru Pada PT. Karya Globalindo Pratama

Authors

  • Aldo Mulia Putra
  • Fauziyah
  • Samuel Ramos

Keywords:

karyawan, sistem pendukung keputusan, analitycal hierarchy process, website, rekrutmen

Abstract

Abstrak− PT. Karya Globalindo Pratama didirikan pada tahun 2008. Perusahaan ini bergerak di penjualan distributor alat-alat
sparepart dan aksesoris Komputer. Perusahaan tersebut merupakan salah satu perusahaan yang melakukan proses perekrutan
karyawan baru secara mandiri dan tidak menggunakan sistem terkomputerisasi dalam perkurtan karyawan atau masih manual.
Dalam proses tersebut melibatkan beberapa faktor yang menjadi penilaian. proses tersebut perekrutan karyawan baru
membutuhkan waktu selama hampir satu bulan untuk mendapatkan hasilnya, Kondisi semacam ini apabila tidak disikapi
dengan tepat dapat menjadi sumber masalah bagi perusahaan di kemudian hari, apabila proses penerimaan karyawan tidak
diposisikan secara benar, maka calon karyawan yang diterima tidak memenuhi kriteria yang diharapkan, dan akan menjadi
beban perusahaan di kemudian hari secara berkelanjutan. maka dirancang dan dibangun sebuah sistem pendukung keputusan
pemilihan karyawan terbaik dengan metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) yang diharapan dapat menyelesaikan
permasalahan yang ada. Untuk metode analisa dan perancangannya digunakan Unfield Modelling Language (UML). Sistem
pendukung keputusan perekrutan karyawan menggunakan bahasa pemograman PHP dan Mysql sebagai databasenya. Dengan
adanya sistem pendukung keputusan ini dapat membantu HRD dalam proses penilaian, perhitungan nilai, dan membantu HRD
untuk membuat keputusan perkerutan karyawan dengan tepat.
Kata Kunci: Karyawan, Sistem Pendukung Keputusan, Analitycal Hierarchy Process (AHP), Website, Rekrutmen


Abstract− PT. Karya Globalindo Pratama was founded in 2008. This company is engaged in the sale of distributors of computer
spare parts and accessories. The company is one of the companies that carry out the process of recruiting new employees
independently and does not use a computerized system in employee recruitment or is still manual. The process involves several
factors that are considered. the process of recruiting new employees takes almost a month to get the results, this kind of
condition if not addressed properly can be a source of problems for the company in the future, if the employee recruitment
process is not positioned correctly, then the prospective employee who is accepted does not meet the criteria which is expected,
and will be a burden on the company in the future on an ongoing basis. then designed and built a decision support system for
selecting the best employees with the Analytical Hierarchy Process (AHP) method which is expected to solve the existing
problems. For the method of analysis and design used Unfield Modeling Language (UML). The employee recruitment decision
support system uses the PHP and Mysql programming languages as the database. With this decision support system, it can help
HRD in the appraisal process, calculate values, and help HRD to make appropriate hiring decisions.
Keywords: Employees, Decision Support System, Analytical Hierarchy Process (AHP), Website, Recruitment.

Downloads

Published

2022-06-05

How to Cite

Aldo Mulia Putra, Fauziyah, & Samuel Ramos. (2022). Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) Untuk Rekrutmen Karyawan Baru Pada PT. Karya Globalindo Pratama. Journal Information System, 2(1). Retrieved from https://journal.teknikunkris.ac.id/index.php/jis/article/view/429